選択制DCと個人型DCの比較の4回目、今回は残る失業手当との関係について比較したうえで、これまでの結果をまとめようと思います。(3回目までの記事はこちら)①老後資金の観点から②障害・遺族給付との関係③休業補償との関係雇用保険から給付される失業手当は直近6カ月間の ...
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選択制DCと個人型DCはどちらがおトクなのか?~③休業補償との関係
選択制DCと個人型DCについて、1回目は老齢厚生年金、2回目は障害・遺族厚生年金の給付との関係から比較してみましたが、今回は休業補償との関係から比較してみます。休業補償に関する給付で休業前の給与水準に連動するものとして、健康保険からは「傷病手当金」「出産手当金 ...
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選択制DCと個人型DCはどちらがおトクなのか?~②障害・遺族給付との関係
前回に引き続き、選択制DCと個人型DCの違いについて考えていきます。前提条件と、老後資金の観点から考えた前回の結果は以下のとおりです。<前提条件>対象者は40歳の会社員(男性)で妻は38歳。年収は600万円。所得税・住民税の税率等は2016年のままとする。DCの掛金は月2 ...
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選択制DCと個人型DCはどちらがおトクなのか?~①老後資金の観点から
給与の一部を「ライフプラン手当」等に振り替え、従業員の選択により企業型DCの事業主掛金に充当できるようにする「選択制DC」。制度上は企業型DCですが、従業員が自らの選択により給与の一部をDCの掛金に充てるという点では個人型DCに近い性格を持っています。しかし異なる ...
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企業型DCで従業員拠出を可能にする3つの方法
今年5月に成立した改正確定拠出年金法により、基本的に公的年金の全加入者がDCの加入対象となることになりました。これは、「国の年金だけで足りない部分は自分で何とかしてね」ということを国自身が認め、対象を限定せずに税制上の優遇措置を設けることでそれを後押ししてい ...
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