高年齢者の雇用に積極的な「積極雇用型」の企業では、従来型の退職金にかけていたコストを、就業不能保険や社員の再教育、高年齢者も働きやすい職場環境の整備にシフトさせていくことがふさわしいということを、先日の記事では書きました。では逆に、若い年齢での転職・独立 ... もっと読む

仕事柄、中規模企業（社員数でいうと3桁）の社員の年齢構成を見ることが多いのですが、どの企業もだいたい40代半ばから50歳あたりに山があります。バブル世代から団塊ジュニア世代にかけての層です。大企業でも状況は同じでしょう。これらの層が、今後10～20年のうちに、60歳 ... もっと読む

退職金制度が持つ3つの代表的な機能。今回はそのうちの3つ目、Release（離職の促進）について取り上げます。＜前回までの記事＞退職金制度が持つ3つの機能～1.Recruit退職金制度が持つ3つの機能～2.Retentionひと昔前までは、定年になれば会社を退職し、リタイアするのが普通 ... もっと読む