企業がどのような目的で企業型確定拠出年金（DC）を実施するにしても、従業員にとっては最終的にそれを60歳以降にどう受け取り、どう使うのかが全てです。そしてDCは60歳までは受け取れない一方で、60歳以降いつまで運用を続けていつからどのように受け取るかについては、退 ... もっと読む

昨日の記事では、企業型確定拠出年金（DC）の継続的な投資教育においては、まずDCを実施している意味や目的を従業員目線で説くことで、制度を有効に利用してもらうための”投資”教育が生きてくるのだということを述べました。DCを実施している目的は企業によって様々でしょ ... もっと読む

確定拠出年金法の改正により、2018年5月以降は加入者に対する継続的な投資教育が努力義務となりましたが、企業の担当者からは何をどこまでやればいいのかよくわからないというの声も聞かれます。その原因は、結局のところ、確定拠出年金制度（DC）を実施することで会社として ... もっと読む

NPO401k教育協会が、企業型確定拠出年金（DC）の継続教育や制度運営に関して特徴的な取り組みを行っている企業を対象に、毎年表彰を行っている「DCエクセレントカンパニー」。2018年度は曙ブレーキ工業、サントリーホールディングス、ニチレイの3社が受賞しています（受賞理 ... もっと読む

企業年金連合会では、確定拠出年金（DC）を実施する企業向けに制度運営ハンドブックを作成していますが、一連の制度改正を受けた改訂版が先日公開されました。こちらのページに掲載されており、連合会の会員でなくてもダウンロートすることができます。関連する法令・通知を ... もっと読む

私が毎日チェックしているサイトの1つ、＠人事に、昨日「人材確保のための退職金制度」というコラムがアップされていました。@人事@atjinji【人材確保という観点で、退職金・年金制度を見直してみませんか？】さまざまな取り組みを通じて「社員に選ばれる会社」を作るポイン ... もっと読む

先日、企業年金連合会より、2017年度の企業型DC（確定拠出年金）についての実態調査結果が届きました。毎年行われている調査ですが、今回は法改正に関連する項目が追加されています。以下、いくつかの項目について紹介していきます。高まる継続投資教育の実施率加入者に対す ... もっと読む