社員に信頼される退職金・企業年金のつくり方

はたらく人たちの未来をデザインする退職給付の専門家「ライフ・デザイン・アクチュアリー」向井洋平の個人ブログです。

カテゴリ: 高齢者雇用

昨日の日経電子版に、国家公務員の定年を65歳に延長する法案の概要が判明したという報道がありました(今朝の1面トップにも掲載)。日本経済新聞 電子版@nikkei国家公務員の定年を60歳から65歳に延長するための関連法案の概要が分かりました。60歳を超えた職員の給与水準を60 続きを読む

私がよく見ているニュースアプリの1つにNewsPicksがあるのですが、先日「『人生100年時代』のGood Life戦略」という記事を読んでいて次のようなエピソードが紹介されているのが目に留まりました。いわく、人生には3つのフェーズがある。まず、与えられた「仕事」に一生懸命取 続きを読む

2ヶ月ほど前の話になりますが、近くのブックオフに立ち寄ったときにこちらの本が目に入り、購入して読んでみました。劣化するシニア社員 日経プレミアシリーズ [新書]見波 利幸日本経済新聞出版社2014-02-22産業カウンセラーである著者は、タイトルにもあるとおり、定年後再 続きを読む

先日、人事コンサルタントの方との対談の中で、これからの時代、人事には「採用→育成→活躍」にかかる期間を短くしていくことが求められるという話がありました。年齢に関係なく実力のある人材を見出し、登用していかないと、競争に負けてしまうということです(詳しくは後 続きを読む

先日、リクルートワークス研究所のサイトに「希望していなかったのにどうして就業したのか」という論文が掲載されているのを見つけ(こちら)、興味をひかれたので読んでみました。論文では、2016年12月時点での非就業者(働いていない人)を「失業者」「就業希望者」「就業 続きを読む

シニアの雇用にまつわる課題の1つに、定年後再雇用により嘱託社員となってすっかり肩の荷を下ろしてしまったシニア社員が、あらかじめ決められた範囲の仕事しかせず、周りの人がほかのことを頼んでも全くやろうとしないために不満がたまってくるという問題があります。一般的 続きを読む

昨日届いた証券アナリストジャーナルに、証券アナリスト大会の記念講演録が掲載されていました。スピーカーは落合陽一さんと出口治明さん。落合さんの講演内容は(その場で聞いていたら面白そうですが)活字で読むものではないなと思いましたが、出口さんのほうは非常にわか 続きを読む

先週、厚生労働省より2018年の「高年齢者の雇用状況」の集計結果が公表されました(こちら)。厚生労働省では、法律で義務付けられている65歳までの雇用確保について、企業に対して毎年その実施状況の報告を求めており、その結果を集計したものとなっています。昨年に引き続 続きを読む

昨日の「70歳までの継続雇用に向けた法制化の方向性」の記事で取り上げた未来投資会議の資料の中に面白いものを見つけました。経済産業大臣提出資料にあった「賃金カーブの国際比較」です。50歳代から60歳以降にかけての賃金の急激な落ち込みは日本だけに見られるものであり 続きを読む

以前から出ていた話ではありますが、70歳までの継続雇用に向けた法整備の議論が本格的にスタートすることになるようです。NHKニュース@nhk_news“希望する人は70歳まで” 継続雇用年齢引き上げで法整備へ #nhk_news https://t.co/WjIrnUTheG2018/10/22 19:15:03 記事にある首 続きを読む

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