定年延長や継続雇用に関して多くの企業で聞かれるのは「残ってほしい人には残ってほしいけどそうでない人には辞めてほしい」という声。それはつまりこういうことなんだと思います。【望ましい状態】【現実】残ってほしい人が社外に流出し、辞めてほしい人が残るという状況で ...
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カテゴリ: 高齢者雇用
定年延長と早期退職の同時実施は何を意味するのか?
先日、東証一部上場で自動車機器製品、電子機器製品の製造販売を行っているスタンレー電気が、早期退職者を募集する一方で定年延長を行うというニュースがありました。会社からのリリースはこちら↓↓↓中長期的な成長に向けた人事施策の実施に関するお知らせ定年延長(60歳 ...
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「社員が長く安心して働ける会社」の「長く」とはいつまでなのか
人事制度や退職金制度を考える際によく言われるのが、「社員が長く安心して働ける会社にしたい」という言葉。でも「長く」ってどれくらい「長く」なんだろうか。「社員」が主語である以上、会社が一律にそれを決めることはできないから、究極的には本人が働きたいと思う間は ...
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定年延長により退職金の支給時期が遅くなることへの対応~社員への貸付制度
今月、クミタテルに「定年延長企業における人事制度の現状とこれから」というコラムを投稿しました。 独立行政法人高齢・障害・求職者支援機構が昨年公表した調査報告書をもとに、定年を65歳以上に延長した企業の人事制度を延長前の企業と比較する形でまとめています。後編 ...
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いつまで働き、いつから年金を受け取り、どんな生活を送るのか
今週15日に首相官邸で開かれた未来投資会議にて、企業における70歳までの雇用確保の選択肢の案が示されました。退職金専門家 向井洋平@ymukai78付記された内容・混乱が生じないよう、65歳までの現行法制度(2025年に施行完了予定)は改正を検討しない。・年金支給開始年齢の ...
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定年延長時の賃金体系の見直し3パターン
先日、鉄鋼4社がそろって定年延長を実施するというニュースがありました。業界が足並みをそろえて定年を延長する事例はこれが初めてかもしれません。退職金専門家 向井洋平@ymukai78日本製鉄、JFEスチール、神戸製鋼所、日鉄日新製鋼の鉄鋼4社がそろって2021年度から定年を65 ...
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裁判例に見る労働契約法20条に定める「その他の事情」
このところ、労働契約法20条をめぐる訴訟のニュースが目立ちます。先月には東京メトロの駅構内の売店で働いていた契約社員に対して、正社員との不合理な格差を理由に(もともと契約社員は対象外とされていた)退職金の支払いを命じる判決が出され、注目を集めました(その後 ...
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メンバーシップ型とジョブ型の境目にあるのが定年
本日、クミタテルにてセレクションアンドバリエーション代表の平康さんとの対談記事後編を公開しました。 「人生100年時代」人事が見据えておくべきこと 後編|お役立ち情報 対談の中では日本企業はメンバーシップ型雇用とジョブ型雇用の二極に分かれていくのではないかとい ...
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キャリア研修はその後の上司との話し合いとセットで準備する
JEED(高齢・障害・求職者雇用支援機構)が毎月発行している「エルダー」の今月号では、企業で行われている50代社員のためのキャリア研修が特集として取り上げられていました(こちらに掲載)。ちょうどそのような研修を提案しているところでもあったので興味深く読みました ...
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賃金制度改定を妨げる高年齢雇用継続給付
高年齢雇用継続給付は、60歳以降も継続して働く人に対して、60歳到達前よりも賃金が25%以上減った場合に雇用保険から出る給付です。例の毎月勤労統計の不正調査による追加給付の対象となっているものの1つであり、追加給付のなかで最も件数が多いのがこの高年齢雇用継続給付 ...
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