社員に信頼される退職金・企業年金のつくり方

はたらく人たちの未来をデザインする退職給付の専門家「ライフ・デザイン・アクチュアリー」向井洋平のオフィシャルブログです。

カテゴリ: 高齢者雇用

このところ、労働契約法20条をめぐる訴訟のニュースが目立ちます。先月には東京メトロの駅構内の売店で働いていた契約社員に対して、正社員との不合理な格差を理由に(もともと契約社員は対象外とされていた)退職金の支払いを命じる判決が出され、注目を集めました(その後 続きを読む

本日、クミタテルにてセレクションアンドバリエーション代表の平康さんとの対談記事後編を公開しました。 「人生100年時代」人事が見据えておくべきこと 後編|お役立ち情報 対談の中では日本企業はメンバーシップ型雇用とジョブ型雇用の二極に分かれていくのではないかとい 続きを読む

JEED(高齢・障害・求職者雇用支援機構)が毎月発行している「エルダー」の今月号では、企業で行われている50代社員のためのキャリア研修が特集として取り上げられていました(こちらに掲載)。ちょうどそのような研修を提案しているところでもあったので興味深く読みました 続きを読む

高年齢雇用継続給付は、60歳以降も継続して働く人に対して、60歳到達前よりも賃金が25%以上減った場合に雇用保険から出る給付です。例の毎月勤労統計の不正調査による追加給付の対象となっているものの1つであり、追加給付のなかで最も件数が多いのがこの高年齢雇用継続給付 続きを読む

先日、人材派遣大手のパソナグループから、65歳からの新入社員『エルダーシャイン』を募集するというリリースがありました。 人生に定年無し!生涯現役を目指すシニア人材を80名雇用! 65歳からの新入社員『エルダーシャイン』4月1日開始 ~『65歳からの入社式』3月下旬開催 続きを読む

60歳以降の継続雇用については、再雇用制度により対応している企業が多いなか、定年年齢の延長を行う企業も徐々に増えてきているところですが、対応方法としてはもう1つ、勤務延長制度というのがあります。これは再雇用制度や定年延長とはどう違うのか、どんなケースで有効な 続きを読む

先週、(独)高齢・障害・求職者雇用支援機構(JEED)が主催するこちらのシンポジウムに参加してきました。 生涯現役社会の実現に向けたシンポジウムのご案内|独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 事例発表として、サントリーホールディングスと大和ハウス工業の2 続きを読む

昨日の日経電子版に、国家公務員の定年を65歳に延長する法案の概要が判明したという報道がありました(今朝の1面トップにも掲載)。日本経済新聞 電子版@nikkei国家公務員の定年を60歳から65歳に延長するための関連法案の概要が分かりました。60歳を超えた職員の給与水準を60 続きを読む

私がよく見ているニュースアプリの1つにNewsPicksがあるのですが、先日「『人生100年時代』のGood Life戦略」という記事を読んでいて次のようなエピソードが紹介されているのが目に留まりました。いわく、人生には3つのフェーズがある。まず、与えられた「仕事」に一生懸命取 続きを読む

2ヶ月ほど前の話になりますが、近くのブックオフに立ち寄ったときにこちらの本が目に入り、購入して読んでみました。劣化するシニア社員 日経プレミアシリーズ [新書]見波 利幸日本経済新聞出版社2014-02-22産業カウンセラーである著者は、タイトルにもあるとおり、定年後再 続きを読む

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